Дослідження robota.ua показало: навіть на етапі пошуку роботи жінки готові просити значно менше, ніж чоловіки — і ця різниця зростає з кожним роком
Гендерна нерівність у зарплатах — не новина. Але одна річ — коли жінкам платять менше за ту саму роботу, інша — коли вони самі занижують свої очікування. За даними платформи robota.ua, у 2024 році українки у середньому очікували на 25% меншу зарплату, ніж чоловіки. І це — найбільший розрив за останні три роки.
Як змінювались очікування
Станом на кінець 2024 року чоловіки в середньому претендували на 28 307 грн, тоді як середній очікуваний оклад серед жінок становив 22 663 грн. Різниця — 5 644 грн або 25%.
Для порівняння, у 2022 році чоловіки очікували на 19 264 грн, жінки — на 16 431 грн, тобто розрив тоді становив лише 15%. За два роки ця різниця зросла на 10%, і тенденція залишається негативною.
Галузі з найбільшим і найменшим розривом
Найбільше гендерна різниця в зарплатних очікуваннях відчувається у фінансовій сфері, автобізнесі, банківській справі, енергетиці та FMCG. У фінансовій галузі, наприклад, жінки у середньому претендують на 24 123 грн, тоді як чоловіки — на 35 548 грн. Розрив становить 11 425 грн, або 47%.
Це частково пояснюється структурою зайнятості: у вказаних галузях чоловіків більше (близько 60%), і саме їх дефіцит на ринку формує вищі запити.
У деяких сферах гендерна нерівність в очікуваннях майже відсутня. Йдеться про архітектурні бюро, туризм, освіту, сферу краси та спорту, а також HR. У двох останніх жінки навіть мають дещо вищі запити, ніж чоловіки — проте різниця не перевищує 1–2%.
Чим більший досвід — тим більша різниця
Чим старший або досвідченіший спеціаліст, тим відчутніше зростає розрив у зарплатних очікуваннях.
Найвищі очікування спостерігаються у фахівців віком 36–45 років. Саме в цій групі — найбільша різниця між чоловіками й жінками: 7 655 грн у 2024 році, порівняно з 5 523 грн у 2023-му і 4 626 грн у 2022-му. Тобто за три роки розрив у цій віковій категорії зріс на 3 000 грн.
Щодо досвіду роботи, то серед фахівців із понад 10 роками стажу чоловіки в середньому очікують на 34 000 грн, а жінки — на 27 000 грн. Схожа картина і серед спеціалістів з досвідом 5–10 років: чоловіки хочуть 29 000 грн, жінки — 24 000 грн. Розрив у цьому випадку — 5 000 грн.
Питання не лише у фактичній зарплаті
У цьому дослідженні йдеться саме про очікування, тобто про рівень оплати, на який кандидати орієнтуються ще до співбесіди. І хоча роботодавці можуть пропонувати схожі ставки, стартова планка, яку озвучує кандидат, впливає на фінальні домовленості.
Це означає: проблема глибша за просто нерівну оплату. Вона починається з внутрішньої установки, з того, як жінки самі оцінюють свою роботу.
Що з цим робити?
Дослідження robota.ua підтверджує: гендерна нерівність на ринку праці в Україні — реальна і системна. Щоб змінити ситуацію, компаніям потрібно орієнтуватися на компетенції, а не на гендер. А жінкам — не занижувати свою ціну.
Бо поки на однакову роботу йдуть з різними запитами, ринок це помічає. І, на жаль, підтримує.
